政府已向今天的立法委员会（TH -15）提交了文件，建议更改公务员制度（管理）命令和公务员法规（纪律），以优化公务员管理纪律的管理机制。修订主要涵盖了三个基本领域，包括减轻纪律方法，优化暂停法规并与香港国家安全法进行合作以进行技术改变。在过去五年的财政上取消公务员的文件表明，在2019/20/20和2023/24之间的五年中，总共需要1,073名公务员在劳动和严重的劳动中进行正式的纪律处分和处罚。在2019/2023/24之间的五年内，要求在五年内采取正式行动和处罚，从办公室撤离了214次。直到12月31日，2024，24，194名公务员必须采取正式行动，并处罚25人，从办公室撤离25次，而458名受到了简化的纪律处分。指控不需要公务局听证会。为了减少程序的加倍，如果被告承认指控，则当局不需要听证会提高处理纪律案件的效率。修正案结束后，被告在认识到对纪律授权的授权指控后，仍将有机会做出代表，并在纪律授权决定罚款之前。除非没有合理因素可能会继续进行，否则有效地处理被指控的人的推迟或鄙视的方法，如果被指控的人没有显示出询问或询问委员会或LEAF在听证时接受的理性理由，即使是首次在听证会上，t也可能继续进行。他没有那里的人。同样很明显，当局将允许问题或询问委员会发出适当听证的指示，包括检索要求；发出指示，以抑制被告及其朋友或法律代表，以免听力延迟（“ RAB”），并允许听证会继续；如果捍卫被告的人不遵守MGA政策和调查人员或调查委员会的指示，则将不允许他们参加听证会。暂停当局可以决定扩大暂停的发生率，包括那些因工作绩效较差而受到部门或部门负责人（“第12号法案”）发出的“退休通知”的人。当局认为，在观察员工的这段时间，即最后一次改善工作绩效的时间，并且员工的工作表现尚未提高到一个足以阻止“第12条”的水平。根据当前的法规，如果被暂停的人被惩罚以外，则可以为扣除的薪金零件支付。如果该人在手术完成之前辞职，那么该学科的罚款程序就无法由他自己完成，这是纳格雷斯（Nagresult）的工作人员，不要受到惩罚。为了出版 - 正确的漏洞，当局建议该人在完成犯罪/纪律程序之前离开。根据该学科的授权，如果纪律处分完成，则可能因被定罪/误解而被解雇或强迫退休的罚款受到惩罚。该学科的权威可以没收所有在暂停期间将扣除该人的赔偿。公务员bure的主任Beiyin强调，目前旨在使机制完成的民用奴隶机制的优化，并且当前机制下的人员权利不是减少或削弱。该局将继续在该程序中促进正义，并公平，绝对处理每个案件。上述内容属于唱歌新闻集团，未经许可就不得复制和引用。